Sobre Mim: Especialista em Inovação e Projetos em L&D
Em 2016, observei um cliente gastar R$435.000 em uma plataforma de aprendizagem que ninguém usou. Os executivos celebraram o lançamento enquanto os colaboradores silenciosamente voltavam aos seus velhos métodos. A equipe de treinamento monitorava indicadores que não significavam nada. E os consultores que venderam a solução já haviam seguido para seu próximo projeto.
Esse momento cristalizou o que eu suspeitava há anos: o cenário corporativo brasileiro estava preso em uma mentalidade de Treinamento & Desenvolvimento quando precisava de inovação em Aprendizagem & Desenvolvimento.
Além da Implementação: O Espectro Completo de L&D
Por mais de 15 anos, venho trabalhando para transformar como as organizações abordam a aprendizagem. Minha expertise abrange todo o ciclo de vida de L&D:
Análise & Estratégia
Investigo além das solicitações superficiais de treinamento para descobrir os verdadeiros desafios de negócio. Esta fase de análise frequentemente revela oportunidades que abordagens convencionais de T&D simplesmente não captam.
Planejamento Inovador
Indo além dos programas convencionais de treinamento, projeto arquiteturas de aprendizagem que se integram ao trabalho em vez de interrompê-lo. Esta abordagem transforma a aprendizagem de um evento para um processo contínuo.
Desenvolvimento de Soluções Modernas
Crio soluções de aprendizagem que refletem como as pessoas realmente aprendem em 2025 - não como imaginávamos que aprendiam em 1995. Isso significa construir sistemas que combinam oportunidades de aprendizagem formais e informais.
Inteligência de Implementação
Onde outros param na entrega, eu foco em fazer a aprendizagem perdurar. A implementação é onde a maioria das iniciativas falha, e é onde minha abordagem cria mais valor.
A Transição de T&D para L&D no Brasil
O cenário corporativo brasileiro frequentemente trata a aprendizagem como um exercício de conformidade em vez de uma vantagem estratégica. Trabalho com organizações visionárias para:
- Substituir eventos de treinamento desconectados por jornadas de aprendizagem coesas
- Mudar as métricas de atividade (conclusões) para impacto (mudança de desempenho)
- Construir capacidade interna em vez de criar dependências eternas
- Conectar a aprendizagem diretamente aos resultados de negócio
Minhas parcerias abrangem o setor financeiro de São Paulo, as organizações industriais de Porto Alegre e as empresas de tecnologia do Rio de Janeiro—todas buscando ir além das limitações do pensamento tradicional de T&D.
O que Diferencia Minha Abordagem
Trabalhar comigo significa experimentar uma abordagem fundamentalmente diferente de aprendizagem:
- Análise que revela causas raiz, não apenas sintomas
- Design que respeita como adultos realmente aprendem
- Soluções desenvolvidas para seu contexto específico, não pacotes genéricos
- Frameworks de implementação que criam mudanças duradouras
- Transparência completa em metodologias e abordagens
Meus clientes constantemente dizem: “Você nos ajudou a ver a aprendizagem como um impulsionador de negócios, não apenas uma caixa de conformidade a ser marcada.”
Vamos Reimaginar a Aprendizagem Juntos
Se você está pronto para ir além do pensamento tradicional de T&D e abraçar a verdadeira inovação em L&D, vamos conversar sobre o que é possível para sua organização.
Agende uma conversa pelo Whatsapp → para conversarmos sobre a transformação da sua abordagem para L&D.
Lembre-se: No Brasil, muitas organizações instalam sistemas de gestão de aprendizagem e chamam isso de “inovação”. A verdadeira inovação acontece quando você transforma como as pessoas experienciam a aprendizagem em seu trabalho diário. O resto é apenas maquiagem cara.
Escolha Seu Caminho de Implementação
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